Zweite Chancen
schaffen
Talente fördern und soziale Verantwortung zeigen
Wir von #bastoy sorgen mit innovativen Ansätzen für Sichtbarkeit von Menschen mit Vermittlungshemmnissen. Für einen Arbeitsmarkt ganz ohne Schubladendenken
Der Ablauf in 5 einfachen Schritten!
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Finden wir Chancen für jedes Talent!
Schnell
Einfach und effektiv
Fair
Wieso #bastoy?
Wir sehen Chancen in Herausforderungen
Vorurteile und Ablehnung hindern viele Fachkräfte am Wiedereinstieg in die Erwerbstätigkeit. Doch oft bringt ein außergewöhnlicher Lebenslauf verstecktes Potenzial
Die Herausforderung:
- Fehlende Jobperspektiven führen zu sozialer Isolation.
- Vorurteile hindern Chancengleichheit in der Vermittlung.
- Rückschläge werden verurteilt.
Unsere Lösung:
Eine Vermittlung durch #bastoy verläuft frei von Vorurteilen und ist stets fokussiert auf passende Kompetenzen – für nachhaltige Integration und ein offenes Arbeitsumfeld.
Sei Teil des Wandels! Soziale Verantwortung mit #bastoy.
Unser Grundsatz: Soziale Verantwortung
Gleiche Chancen für alle-das ist unsere Motivation. Verantwortung ist für uns kein Konzept, sondern ein Prinzip, das wir gemeinsam mit Unternehmen leben.
Noch Unklarheiten? Frag uns!
Buche einen Termin, um unsere Lösung kennenzulernen.
Unser Impact:
- Förderung zweiter Chancen durch neue Perspektiven.
- Schaffung inklusiver Arbeitsplätze mit vielfältigem und zukunftsorientiertem Personal.
- Partnerschaften und Innovationen für eine neue Definition von fairer Jobvermittlung.
Schließ Dich dem Wandel an!
Lass uns gemeinsam die Vorurteile am Arbeitsmarkt beseitigen.
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Vorteile für Unternehmen
Verantwortung tragen und gleichzeitig profitieren
Qualifizierte Arbeitskräfte
Ein Talentpool mit motivierten Fachkräften, bereit durchzustarten
Corporate Social Responsibility
Soziale Unternehmensverantwortung innovativ umsetzen
Wertvolle Unternehmensidentität
Zeigen Sie Ihren Standpunkt zu fairen Recruiting-Prozessen
Häufig gestellte Fragen
Was ist, wenn der/die Bewerber:in einen Fehler macht? Trage ich das Risiko?
Wir setzen auf zweite Chancen. Zeigen Sie Vertrauen! Auch Menschen ohne Hafthintergrund machen Fehler – zeigen Sie Ihr Vertrauen und es entstehen motivierte Mitarbeitende.
Haben die Bewerber:innen überhaupt Lust zu arbeiten?
Ja. Die Bewerber auf Bastoy registrieren sich freiwillig und aus eigener Initiative weil sie den Wunsch haben wieder in ein geregeltes Arbeitsleben einzusteigen. Viele bereiten sich intensiv auf ihren Neustart vor und suchen aktiv nach Arbeitgebern die ihnen eine Chance geben. Diese Motivation spürt man in jedem Profil.
Wie profitiert mein Unternehmen von #bastoy?
Mit #bastoy finden Sie Bewerber:innen die arbeiten wollen und bereit für einen Neustart sind. Unternehmen profitieren von einer einfachen Talent-Suche klaren Profilen und direkter Kontaktaufnahme. Sie sparen Zeit im Recruiting senken Kosten und gewinnen Mitarbeitende die echte Motivation und Loyalität mitbringen.